派遣先の現場が終わったらどうなる？施工管理の契約終了後の流れを解説

「今の現場がもうすぐ終わる。そのあと、自分はどうなるのだろう」。

派遣で施工管理を始めようと考えている方も、すでに派遣で働いている方も、一度はこう考えたことがあるのではないでしょうか。

 

建設の仕事は、現場ごとに工期が決まっています。竣工が近づくと、次の仕事が決まっているかどうかが気になるのは自然なことです。

この記事では、派遣先の現場が終わったときに何が起こるのかを、契約の仕組みから順に整理します。

 

先に結論をお伝えします。

現場が終わることと、派遣会社との雇用契約が終わることは、同じではありません。雇用契約の期間が残っているかどうかで、その後の流れが変わります。

 

現場の終了と契約の終了は別のもの

 

派遣では、2つの契約が重なっています。

1つは、あなたと派遣会社の「雇用契約」。もう1つは、派遣会社と派遣先の「労働者派遣契約」です。

現場が終わると、多くの場合、派遣先との派遣契約が終わります。

ただし、あなたの雇用主は派遣会社です。派遣契約が終わることと、雇用契約が終わることは別の話です。

契約書を見るときは、雇用契約の期間と、派遣先で働く期間を、分けて確認しておきましょう。

現場の終わり方は、大きく分けて次の2つです。

• 契約期間が満了して終わる
• 期間の途中で派遣先の都合により終わる

それぞれで、その後の流れが違います。

 

契約期間が満了して現場が終わる場合

 

工期の終わりと契約期間の終わりが合っていて、予定どおり現場が終わるケースです。いちばん多い終わり方といえます。

更新があるかどうかは、現場の状況や派遣先の判断にもよります。更新されない場合に備えて、早めに動くことが大切です。

1. 終わる前に、次の就業先の相談が始まる

竣工の数か月前になると、派遣会社の担当者と「このあとどうするか」を話す流れになります。

次の現場で働きたいのか、しばらく休みたいのか、働き方を変えたいのか。まず、自分の希望をはっきり伝えることが出発点です。

希望の時期や勤務地、経験してみたい工種などを、具体的に伝えるほど、探してもらいやすくなります。

「まだ決めていない」という状態でも構いません。迷っていること自体を話すところから、一緒に整理してもらえます。
 

2. 派遣会社には「雇用安定措置」があります

派遣会社には、派遣期間が終わる派遣労働者の雇用の安定を図るための措置が定められています。

同じ組織で継続して1年以上働き、本人が引き続き働くことを希望している場合は、措置を講じる努力義務があります。3年に達する見込みの場合は、義務になります。

措置の内容は、次の4つです。

• 派遣先への直接雇用の依頼
• 新たな派遣先の提供
• 派遣会社での無期雇用
• その他の雇用安定のための措置

派遣会社は、どの措置を希望するかを本人から聞くことになっています。終了が近づいたら、遠慮せず希望を伝えてかまいません。
 

3. 次の現場は、どう探してもらえるか

派遣会社によって、次の現場の探し方や提案の早さには差があります。担当者が自分の経歴を把握しているかどうかも、大きなポイントです。

アークシンクでは、一人の担当者が継続して対応する完全担当制をとっています。現場の終了が近づいたときも、これまでの経緯を知っている担当者に相談できます。

次の現場については、当社では実績や実力に合わせたプロジェクトを紹介しています。経験を積んだ方には、大規模なプロジェクトへのマッチングも提案しています。

 

期間の途中で派遣先の都合により終わる場合

 

発注者の都合による工事の中止や、工期の変更などで、派遣契約が途中で終わることもあります。

契約書の期間より前に現場が終わると聞けば、収入がどうなるのか、不安になるのは当然です。

ここで大切なのは、一人で抱え込まず、早めに担当者へ状況を聞くことです。分からないまま待つ時間が、いちばん不安を大きくします。
 

1. すぐに解雇されるわけではありません

厚生労働省の資料では、派遣契約が中途解除されたというだけで、派遣労働者をただちに解雇することはできないとされています。

派遣先との契約が終わっても、派遣会社との雇用契約は、残りの期間が満了するまで続くのが基本です。
 

2. 派遣会社には、次の仕事を探す役割があります

派遣労働者に責任がない理由で契約が解除された場合、派遣会社は、新しい就業先の確保に努めることが求められます。

すぐに次の現場が見つからないときは、休業などで雇用を維持し、休業手当の支払いなど、労働基準法上の責任を果たす必要があります。

休業手当は、会社の責任による休業の場合に、平均賃金の60%以上を支払うと定められています。
 

3. 連絡が取りやすいことが大切です

途中終了のときは、結果が出るまでの間、不安な時間が続きます。

連絡が遅い担当者だと、その間、情報が入ってこなくなります。どのくらいの早さで返事がもらえるかは、事前に確認しておきたい点です。

当社では、ご連絡をいただいたら24時間以内に返信し、お困りごとに合わせた対策を考えることを決めています。

 

次の現場に向けて、今のうちにしておきたい準備

 

現場が終わる時期は、次の仕事を決めるための準備期間でもあります。

準備といっても、難しいことではありません。メモ程度で十分です。

次の3つを整理しておくと、担当者との相談がスムーズに進みます。
 

1. 担当した工事を振り返る

工事の規模、工種、自分の担当範囲、使った施工管理ソフトなどを書き出しておきましょう。

数字や具体的な場面で説明できると、次の派遣先にも経験が伝わりやすくなります。
 

2. 希望の条件に優先順位をつける

勤務地、通勤時間、休日、残業の目安、収入。すべてを満たす現場は、なかなかありません。

「これだけは譲れない」という条件を、2つか3つ決めておくと、提案を比べやすくなります。
 

3. 資格と有給休暇の残りを確認する

施工管理技士などの資格証や、これから取りたい資格を整理しておきます。あわせて、有給休暇の残日数も確認しておくと、現場の終了後の予定が立てやすくなります。

 

終わる前に確認しておきたい5つのこと

 

現場が終わってから慌てないために、契約の段階で確認しておきたい点があります。

• 雇用契約の期間と更新の有無
• 派遣先で働く予定の期間
• 途中で契約が終わる場合の取り決め
• 現場が終わる前に次の相談ができる時期
• 担当者への連絡方法と返信の目安

どれも、聞きにくいことではありません。むしろ、聞いておく人のほうが、あとで困らずにすみます。

契約書の内容が分かりにくいときは、その場で担当者に質問して構いません。口頭の説明だけでなく、書面でも確認しておくと安心です。

なお、休業手当や雇用安定措置の細かな扱いは、契約の内容や状況によって変わります。不明な点は、派遣会社や労働局にも確認してみてください。

 

 

まとめ

現場が終わっても、雇用契約がそのまま終わるとは限りません。契約期間が満了する場合と、途中で終わる場合とで、流れが違います。

契約の段階で、終了時の取り決めと、担当者の対応の早さを確かめておくこと。それが、次の現場までの安心につながります。

 

 

まずはお気軽にご相談ください

「今の現場が終わったあと、どんな流れになるのか聞いてみたい」「契約書のどこを見ればいいのか知りたい」。そんな段階でも大丈夫です。

応募を決めていなくても、相談だけで構いません。

今すぐ転職しない場合でも、情報収集としてお気軽にご連絡ください。ご経験やご希望を伺ったうえで、内容を丁寧にご説明します。

 

ご相談はこちら（相談だけでもOK）