現場で必要な施工管理に報酬を還元
Feature
広告費や営業人員、オフィスの設備などの適正化に取り組むことで余分な経費を省き、現場で働く技術者への高還元率につなげております。また、DX化やeラーニングの導入によって更なるコストカットを図り、一人ひとりの経験と実力に応じた報酬を得られる充実した環境を提供中です。建築現場で活躍する施工管理の求人を行うなかで、昇給につながる体制を整えております。
安定的に働きやすい勤務条件で派遣
派遣職員の求人にあたり、建築現場で働きやすい環境づくりに力を入れております。例えば、共通の勤務条件として年間休日を125日に設定し、年2回の賞与や資格手当、社会保険の完備などの待遇の安定化も徹底いたします。交通費や宿舎、長期休暇といったそのほかの待遇については派遣先に準ずる場合もあるものの、無理のない勤務条件を維持できるように担当者が交渉いたします。
技術や経験を発揮できる現場への転職
即戦力となる経験者の転職を歓迎しており、求人時に個々の実力と経験に応じた待遇をご提案いたします。現場のことを良く知る建築業界専門の担当者が派遣職員からのご相談を承り、それぞれの問題に寄り添いながらキャリアをサポートしております。日常的な業務内容や人間関係、雇用条件などの問題に対策を講じ、納得のいく条件で実力を発揮していただける環境づくりをお手伝いいたします。
経験が求められる土木の現場に派遣
土木や建築の現場で即戦力としてご活躍いただける方を対象に求人を行っております。また、現場の外国人スタッフに対する通訳や事務員など、幅広い職種を採用し、一人ひとりの実力に合わせた待遇をご提案いたします。なお、細かな待遇や収入は派遣先に準ずるものの、想定される給与については面接時にご説明しているため、昇給額をご確認のうえで転職をご検討いただけます。
経験者優遇でモチベーションを維持
ご自身の実力に応じた責任のある業務に取り組んだり、頑張りを正当に評価されたうえで報酬を得たりすることは、仕事のやりがいにつながります。そこで、確かな実力を持つ技術者が建築現場で生き生きと働いていただけるよう、経験者優遇で求人を行っております。また、スキルアップによって仕事の幅が広がり、給与にも反映されるため、更なる成長への意欲も保たれます。
現場監督が働きやすい体制づくり
給料アップを前提として現場監督の求人を行い、一人ひとりの実力や資格に合わせた仕事をご紹介しております。オフィスや営業人員を過剰に準備することなく建築現場の技術者に還元することで、資格手当等を充実させ、個々に見合う報酬をご提案いたします。また、スタッフの正社員化を応援しており、派遣先で実績を認められたうえで直接雇用される場合にも紹介料は一切受け取りません。
